人材派遣サービス

人材派遣とは、「必要な時に」「必要なスキルを持つスタッフを」「必要とされる期間」派遣し、派遣先企業での業務をサポートするシステムです。人材派遣の大きな特徴は、雇用主である会社（派遣元）と実際の就業場所となる会社（派遣先）が異なるところにあり、雇用と使用が分離した就労形態です。

派遣スタッフ活用のメリット

計画的な活用により、｢適材適所の人材配置｣と、｢繁閑に応じた人員調整を実現｣させ、営業力を低下させずに経営効率を向上させることが可能です。

• 仕事の量、内容、繁閑等に合わせて労働力が得られます。
• 事業の拡大や縮小に柔軟に対応できます。
• 募集、採用、教育等に関する経費や労力が軽減されます。
• 有休賃金、賞与、退職金等が不要です。
• 社会保険や厚生年金などの手続きが不要です。
• 昇給･昇格・年功等による人件費の上昇がセーブできます。

派遣スタッフの活用を検討するケース

• 急な欠員や業務量増加のため即戦力の人材を速やかに投入して業務への支障を抑えたいとき。
• 将来の事業計画が不透明のため人員調整が行ないやすい体制を維持したいとき。
• 単純業務や特殊業務など社員には馴染まない業務を任せたいとき。
• 特定の時間帯、特定の曜日に集中する業務を専門的に任せたいとき。
• 社員募集を行なっても希望するような応募者が集まらないとき。
• 社員の定着率が悪く教育費用や労力に無駄が多いと感じているとき。
• 社内の活性化を図りたいとき。