給与

毎月、月末の勤務終了後にタイムカードを必ずＦＡＸでお送り下さい。『時間給×実働勤務時間数（含有給休暇）』を月末締め翌月２５日（２５日が土日祝祭日の場合は前日）にお振り込みします。

通勤費

勤務開始時、提出いただいた『通勤の届出用紙』（転居や派遣先が変わるごとに届出が必要です）を参照に、原則として毎月1日起算～同月末日までの勤務実績を対象に月単位で、月額上限２７，０００円迄お支払い致します。
当社規定詳細は登録ご来社時にご案内させていただきます。

社会保険

厚生年金保険・健康保険とも

1. ２ヶ月を超える雇用契約
2. １ヶ月の労働日数と１日または一週間の労働時間が派遣元の通常労働者の４分の３以上の方は、勤務開始から即日加入。

【健康保険は保養施設、レジャー・スポーツ健康施設などが充実している旅行業健康保険組合です】

有給休暇

勤務開始日から継続６ヶ月を超え、所定労働日数の出勤率が８割以上ある方に、法令に従った日数の年次有給休暇を付与します。派遣契約期間中使用可能ですので、業務の支障にならないよう分散消化を心掛けて下さい。　
（別途、詳細な案内書を就業決定後にお渡し致します。）

年末調整

下記の３つの条件を満たす方は、面倒な年末調整を当社で行います。

1. １２／２５給与の振込みがあり
2. １２月現在も勤務中
3. １月以降も継続勤務される方