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給与について

給与

毎月、月末の勤務終了後にタイムカードを必ずFAXでお送り下さい。『時間給×実働勤務時間数(含有給休暇)』を月末締め翌月25日(25日が土日祝祭日の場合は前日)にお振り込みします。

通勤費(東京本部に所属の方限定)

勤務開始時、提出いただいた『通勤の届出用紙』(転居や派遣先が変わるごとに届出が必要です)を参照に、原則として毎月1日起算~同月末日までの勤務実績を対象に月単位で、月額上限27,000円迄お支払い致します。
当社規定詳細は登録ご来社時にご案内させていただきます。

※ 当規定は東京本部に所属する方に限定したもので大阪支店での規定は異なります。

社会保険

厚生年金保険・健康保険とも

  1. 2ヶ月を超える雇用契約
  2. 1ヶ月の労働日数と1日または一週間の労働時間が派遣元の通常労働者の4分の3以上の方は、勤務開始から即日加入。

【当社は人材派遣健康保険組合(はけんけんぽ)加入事業所です】

有給休暇

勤務開始日から継続6ヶ月を超え、所定労働日数の出勤率が8割以上ある方に、法令に従った日数の年次有給休暇を付与します。派遣契約期間中使用可能ですので、業務の支障にならないよう分散消化を心掛けて下さい。 
(別途、詳細な案内書を就業決定後にお渡し致します。)

年末調整

下記の3つの条件を満たす方は、面倒な年末調整を当社で行います。

  1. 12/25給与の振込みがあり
  2. 12月現在も勤務中
  3. 1月以降も継続勤務される方