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| お申込みに当たっては、担当させる業務内容をはじめ契約期間や就業時間等の契約内容を予め整理しておいていただくと幸いです｡ |
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貴社（派遣先）が求める希望条件（expl.担当業務、必要な技能･経験、就業時間、契約期間、ご予算等）に適応する最適な派遣スタッフを絞り込み、その候補者の派遣社員登録書（職歴・経験業務等を記載）をご案内します。
尚､条件に適応するスタッフがスタンバイしていない場合は、該当者が発生するまでお待ち頂くか、条件を変更して再選考を行うかご相談させていただきます。 |
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ご案内する「派遣社員登録書」を以って派遣契約を行うかどうか、貴社と確認を取らせていただきます。ご希望に合わない場合は、改めてご相談させていただき、必要に応じて新たな候補者の選定に努めます｡
お願い事項：面接を通じての契約判断は法律により禁止されています。派遣スタッフの選定は、法律により弊社（派遣元）の責任で、面接や派遣実績に基づいて慎重に行なっておりますので、予めご理解とご了解を下さるようお願いします｡ 但し、「紹介予定派遣」の場合は面接が可能になりました。 |
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ステップ3によるご契約の確認が済み次第、派遣スタッフを同行してご紹介させていただくとともに、お互いの認識に相違がないか業務内容等の再確認を行います。（派遣契約を前提とした職場訪問となりますが、双方の認識に食い違いがあり、業務遂行が予め困難であることが予想される場合は、ご契約を締結しない場合もあります。）
〔契約関係書類〕
(1)労働者派遣基本契約書（初回の派遣契約時のみ必要）
派遣事業の適正な運営と派遣労働者の適正な受け入れが円滑に行なえるよう、法律で最低限定めなければならないとされる基本事項を入れた契約書となります。
(2)派遣社員派遣条件書兼派遣契約書）（派遣スタッフの契約を行う都度必要）
派遣スタッフの氏名、就職場所、担当業務、契約期間、就業時間、派遣料金など該当するスタッフに関する諸条件や職場での指揮命令者などを定めた個別派遣契約書となります。 |
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